摘要：最新劳动法2017对于劳动者权益保护进行了更加细致的规定。该法对于劳动合同、工资福利、工作时间、休假制度等方面进行了明确规定，并加大了对于违法用工的处罚力度。该法还注重灵活用工和创新创业的支持，鼓励企业与劳动者共同发展。整体而言，最新劳动法2017更加注重保障劳动者权益，同时也为企业提供了更加规范的用工环境。

随着社会的不断进步和经济的发展，劳动法的更新与完善显得尤为重要，最新劳动法2017的出台，旨在更好地保障劳动者的权益，构建和谐稳定的劳动关系，本文将围绕最新劳动法2017，阐述个人的一些观点，并对正反方的观点进行深入分析和探讨。

正反方观点分析

正方观点：

1、强化了劳动者权益保障：最新劳动法2017在多方面加强了劳动者权益的保障，提高了劳动者的工资待遇，完善了劳动合同制度，加强了劳动安全卫生规定等，这些措施有利于保障劳动者的合法权益，提高劳动者的生活品质。

2、促进劳动关系和谐稳定：新劳动法通过规范企业行为，明确企业和劳动者的权利和义务，有助于减少劳动争议，促进劳动关系的和谐稳定，这对于社会的稳定和发展具有积极的意义。

反方观点：

1、增加企业用人成本：新劳动法的一些规定，如提高工资待遇、加强劳动保障等，可能会增加企业的运营成本，对一些中小企业来说，可能会带来一定的经营压力。

2、执行难度可能较大：新劳动法的内容广泛，实施起来可能面临一定的挑战，不同企业的用工情况复杂，新法的实施可能需要时间来适应和调整。

个人立场及理由

个人认为最新劳动法2017体现了公平正义的原则，对于保障劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定具有重要意义，虽然新法的一些规定可能会增加企业的用人成本，但从长远来看，这有利于社会的可持续发展。

劳动者是社会的重要组成部分，他们的权益保障是社会公平正义的重要体现，新劳动法提高了劳动者的工资待遇，加强了劳动保障，有利于提高劳动者的生活品质，激发其积极性和创造力。

劳动关系的和谐稳定对于社会的稳定和发展具有重要意义，新劳动法通过规范企业行为，明确企业和劳动者的权利和义务，有助于减少劳动争议，维护社会的和谐稳定。

虽然新劳动法在实施过程中可能会面临一些挑战和困难，但这正是社会进步和发展的必然，我们应该通过加强宣传和教育，提高企业和劳动者的法律意识和素养，促进新法的顺利实施。

最新劳动法2017在保障劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定方面具有重要意义，我们应看到其背后的公平、正义和进步的价值，政府、企业和劳动者应共同努力，促进新法的顺利实施，为社会的发展和进步贡献力量。

我们也应认识到劳动法的完善是一个长期的过程，需要不断地根据社会经济的发展和变化进行调整和完善，最新劳动法2017的实施，为我们提供了一个良好的开端，为未来的劳动法发展积累宝贵的经验。

最新劳动法2017旨在保障劳动者权益、促进劳动关系的和谐稳定，虽然实施过程中可能会遇到一些挑战和困难，但我们应该看到其背后的价值和意义，共同努力推动其顺利实施。